Santé & mutuelle
Perdre son emploi, c'est aussi perdre la mutuelle d'entreprise — sauf à activer la portabilité, dispositif souvent méconnu qui maintient la couverture pendant un an maximum. Au-delà, plusieurs filets de sécurité existent : la complémentaire santé solidaire (CSS), l'aide médicale de l'État (AME) pour les personnes en situation irrégulière, les indemnités journalières en cas d'arrêt maladie pendant le chômage. Cette catégorie centralise nos guides pratiques sur la couverture santé pendant la recherche d'emploi.
Portabilité de la mutuelle d'entreprise
Sous conditions d'ancienneté minimale et de licenciement non lié à une faute lourde, l'ancien salarié bénéficie d'un maintien gratuit de la mutuelle d'entreprise pendant une durée égale à celle de son contrat de travail, dans la limite de douze mois. La portabilité couvre aussi la prévoyance. L'employeur doit informer l'organisme assureur du départ — cette étape est parfois oubliée et bloque la prise en charge.
La complémentaire santé solidaire (CSS)
La CSS remplace depuis 2019 l'ancienne CMU-C et l'ACS. Elle prend en charge la part complémentaire des dépenses de santé : consultations, hospitalisations, médicaments, optique, dentaire dans la limite des forfaits prévus. Sous le plafond de ressources le plus bas, la CSS est gratuite ; au-delà, jusqu'à un second plafond, elle est payante avec un coût plafonné selon l'âge.
Conditions d'attribution de la CSS
Résider en France de manière stable et régulière, ne pas dépasser les plafonds de ressources fixés par décret, et ne pas être affilié à un autre régime obligatoire couvrant les mêmes prestations. La demande se fait via le compte ameli.fr ou le formulaire papier S3711.
CSS et changement de situation
Toute évolution des ressources doit être déclarée. Une perte d'emploi en cours d'année peut ouvrir droit à la CSS pour le foyer même si l'année N-1 dépassait les plafonds.
Arrêt maladie pendant le chômage
Un demandeur d'emploi indemnisé peut bénéficier d'indemnités journalières de la Sécurité sociale en cas d'arrêt maladie, sous conditions de cotisation préalable. Pendant cet arrêt, le versement de l'ARE est suspendu et remplacé par les IJ. À la reprise, l'allocation chômage redémarre. Nous détaillons précisément ce mécanisme, souvent source d'erreurs administratives.
Maternité, paternité et chômage
Les indemnités journalières maternité et paternité s'appliquent également aux demandeuses d'emploi indemnisées. Le congé maternité reste d'au moins 16 semaines pour un premier ou deuxième enfant, davantage pour le troisième. La période de chômage indemnisé est neutralisée pour le calcul, ce qui évite les pertes de droits.
AME et soins urgents
L'aide médicale de l'État couvre les personnes en situation irrégulière depuis plus de trois mois, sous conditions de ressources. Pour les personnes ne remplissant pas ces conditions, le dispositif "soins urgents et vitaux" prend en charge les pathologies dont l'absence de soins mettrait en jeu le pronostic vital.
Nos sources principales sont l'Assurance Maladie (ameli.fr), le ministère de la Santé et le Code de la sécurité sociale.
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