La POEI preparation emploi est un dispositif de France Travail qui finance une formation courte avant une embauche deja identifiee par un employeur. Concretement, un demandeur d’emploi suit une formation sur mesure, remuneree, qui correspond exactement au poste qu’il occupera ensuite. Nous detaillons ici les conditions, la duree, la remuneration et les demarches a effectuer en 2026.
POEI : definition et objectif de la preparation operationnelle a l’emploi
La POEI (Preparation Operationnelle a l’Emploi Individuelle) est une formation de 400 heures maximum, financee par France Travail, qui prepare un demandeur d’emploi a un poste precis chez un employeur deja engage a l’embaucher. Elle comble l’ecart entre les competences du candidat et celles attendues, sans rompre le statut de demandeur d’emploi.
Le dispositif repose sur un triangle simple : un employeur identifie un besoin, un demandeur d’emploi correspond au profil moyennant une montee en competences, et France Travail finance la formation. A la cle, un contrat de travail d’au moins 6 mois est signe avec l’employeur.
Difference entre POEI et AFPR
La POEI debouche sur un contrat long (CDI, CDD d’au moins 12 mois ou contrat de professionnalisation), tandis que l’AFPR vise des contrats plus courts (de 6 a 12 mois). Si vous hesitez entre les deux, consultez notre guide AFPR comme alternative collective pour comparer les durees et les remunerations.
Conditions d’eligibilite a la POEI en 2026
L’acces a la POEI repose sur trois conditions cumulatives, verifiables par le conseiller France Travail avant la signature de la convention.
- Statut : etre inscrit comme demandeur d’emploi a France Travail, indemnise (ARE, ASS) ou non indemnise.
- Promesse d’embauche : disposer d’une offre d’emploi ferme d’un employeur qui s’engage a embaucher a l’issue de la formation.
- Ecart de competences : presenter un ecart identifie entre vos competences actuelles et celles requises pour le poste.
Aucune condition d’age, de diplome ou de duree d’inscription n’est exigee. Le dispositif est ouvert aux jeunes diplomes, aux seniors et aux personnes en reconversion, des lors que l’employeur valide le profil.
Duree, remuneration et financement de la POEI
La formation dure jusqu’a 400 heures, soit environ 12 semaines a temps plein. Elle peut se derouler en interne chez l’employeur, dans un organisme de formation externe ou sous une forme mixte. Le rythme depend du metier vise et des disponibilites du tuteur designe.
Remuneration pendant la formation
Si vous percevez l’ARE, vous continuez a la toucher pendant la formation, sous l’appellation ARE-Formation (AREF), au meme montant journalier. Si vos droits arrivent a echeance pendant la POEI, vous basculez sur la RFF (Remuneration de Fin de Formation) versee par France Travail, dans la limite de votre projet.
Si vous n’etes pas indemnise, France Travail verse la RFPE (Remuneration des Formations de Pole Emploi), comprise entre 410 EUR et 786 EUR mensuels selon votre situation familiale (donnees France Travail, baremes au 1er avril 2026). Vous gardez votre actualisation France Travail mensuelle obligatoire.
Cout pour l’employeur
France Travail prend en charge la totalite des frais pedagogiques jusqu’a un plafond de 8 EUR par heure pour une formation interne et 5 EUR par heure pour une formation externe. L’employeur ne verse aucun salaire pendant la POEI, mais s’engage formellement a embaucher a l’issue.
Demarches pas a pas pour beneficier d’une POEI
La procedure dure en moyenne 4 a 6 semaines entre la prise de contact et le debut de la formation. Elle implique le demandeur d’emploi, l’employeur et le conseiller France Travail.
- Etape 1 : l’employeur diffuse une offre d’emploi sur france-travail.fr et signale un besoin de formation prealable.
- Etape 2 : le demandeur d’emploi se positionne sur l’offre via son espace personnel apres son inscription a France Travail.
- Etape 3 : un entretien tripartite valide le profil et identifie les competences manquantes.
- Etape 4 : France Travail formalise la convention POEI, signee par les trois parties.
- Etape 5 : la formation demarre, suivie par un tuteur designe par l’employeur.
- Etape 6 : a l’issue, l’employeur signe le contrat de travail prevu (CDI, CDD 12 mois ou plus, ou professionnalisation).
En cas d’echec de la formation, le candidat conserve son statut de demandeur d’emploi, sans sanction. L’employeur peut, lui, renoncer a embaucher si les objectifs pedagogiques ne sont pas atteints, sans penalite financiere.
POEI et autres dispositifs de formation : que choisir
La POEI n’est pas le seul dispositif accessible aux demandeurs d’emploi. Pour completer une POEI ou financer une formation independante de toute promesse d’embauche, l’utilisation du CPF pour completer la formation reste pertinente, notamment pour acquerir des competences transversales (langues, numerique, management).
Vous pouvez egalement cumuler la POEI avec une periode d’immersion professionnelle de type PMSMP, notamment si vous decouvrez le metier avant de vous engager. Le choix depend de votre projet : la POEI vise une embauche, le CPF vise une montee en competences libre.
Questions frequentes sur la POEI
Comment trouver une POEI sans avoir d’employeur ?
Vous ne pouvez pas obtenir une POEI sans employeur identifie. En revanche, vous pouvez signaler ce projet a votre conseiller France Travail, qui peut vous orienter vers des employeurs proposant des POEI dans votre bassin. Consulter regulierement les offres france-travail.fr en filtrant « formation prealable » est une bonne piste.
Pourquoi un employeur choisit-il la POEI ?
L’employeur beneficie d’un financement integral des frais pedagogiques, recrute un candidat forme exactement a ses besoins et reduit le risque d’erreur de recrutement. La POEI est particulierement utilisee dans les metiers en tension (industrie, batiment, sante, restauration) ou les profils qualifies manquent.
Quels sont les motifs de refus d’une POEI ?
France Travail peut refuser le financement si l’ecart de competences est juge trop faible, si le poste ne justifie pas une formation de 400 heures, ou si l’employeur n’apporte pas de garanties sur l’embauche finale. Un refus peut etre conteste aupres du conseiller, qui reexamine le dossier.
Article mis a jour le 6 juin 2026. Sources : France Travail (POEI), service-public.fr (preparation operationnelle a l’emploi), Code du travail art. L. 6326-1 et suivants.